第(3/3)页

    在这里，人是知足的，包括王重和李晓晴在内，一共就不到十个高管，纷纷表示现在的工资水平已经超越了同行业数倍，简直是行业楷模，甚至都被花旗的人权组织拿出来当标榜……

    王重的提议相当于被否决了，有些尴尬的揉了揉鼻子，既然你们自己不想涨工资，那就不能怪我这个老板了。

    “好，第一个议题结束，那么第二个议题，上五休二我看咱们公司运营的非常好，那么，如果改成上四休三能不能做到？”

    李晓晴咬着下嘴唇，看向王重的目光有点无语。

    不过其他高管都纷纷惊喜的看着王重，他们听说过，是有上四休三的公司的 ，但是大部分都是那种国际性质公司，没想到王重这个老板竟然也有这种先进意识？

    只不过没有人敢说话，但是看向王重的目光都充满了期待。

    “行，我懂了，上四休三，下周开始实行，这周麻烦你们和李总一起，商量一个方案出来，不用给我，只要李总觉得没问题，就立刻执行。”

    王重做事干净利落，丝毫不顾及公司盈亏的做法，让李晓晴头皮发麻，她即使进提篮桥进修过，也不能理解王重现在的操作。

    更不能理解为什么王重这么多离谱的操作之下，公司还能越发展越好！

    王重自有资源只是一方面，员工的生机和活力，李晓晴是清清楚楚看在眼里的。

    和之前李晓晴所有待过的公司都不一样，兴华娱乐才是真正人待的公司，才是真正的有人气，有活力，甚至她都不需要管理，所有的一切都井井有条，全是员工自发的行为……

    王重见虽然没有人同意，但是也没有人反对，直接拍板，然后转移到 最后一个议题，

    “好，不废话，直接进入第三个议题，我姐夫秦远山那个网购平台的公司，现在可不可以上架产品？”

    　　


    第(3/3)页